喪假天數規定：8、6、3 天怎麼分，外公外婆算幾天、可以分開請嗎

家裡有人過世，最不想處理的就是請假單。可是喪假的規則偏偏有幾個地方很容易搞錯：外公外婆算不算祖父母、可不可以先請三天、告別式再請五天、週末算不算進去。這些問題在那個當下問人資，常常得到「公司規定」四個字，而公司規定不一定對。

這篇只講適用勞動基準法的民間勞工，依據是勞工請假規則第 3 條（我們 10 月 24 日對過全國法規資料庫的現行條文，最新一次修正是 115 年 9 月 30 日，那一次改的是婚假，喪假天數沒動）。公務員走另一套規則，天數比較多，最後一節對照。

喪假天數一覽表

表上的天數是法定下限。公司規章給得比較多（例如父母喪假 10 天）完全合法，實際權益依「法定與公司規定孰優」。

外公外婆、同性配偶、孫子女：名單邊緣的三種情況

外公外婆是 6 天。 條文只寫「祖父母」，常有人以為只算父親那邊。勞動部的解釋採民法的用法，祖父母不分內外，母親的父母一樣算。翻勞動部法令查詢系統的沿革，民國 74 年版的條文第二款原本就寫著「祖父母、外祖父母」，現行條文把字面簡化了，意思沒有縮小。

依法登記的同性配偶是 8 天。 2019 年施行的司法院釋字第七四八號解釋施行法規定，民法以外其他法規中關於夫妻、配偶的規定，同性結婚者準用。所以登記結婚的同性配偶過世，跟異性配偶一樣適用 8 天；配偶的父母、祖父母也照表上的級距。沒有登記結婚的伴侶，不管在一起多久，法律上都不是配偶。

孫子女不在表上。 這一點很多人到了那個時刻才發現：條文往上列到曾祖父母，往下只列到子女，孫子女、外孫子女都沒有寫。伯叔姑舅、堂表兄弟姊妹、配偶的兄弟姊妹也一樣不在名單內。遇到這些親屬過世，法定喪假是 0 天，只能用事假（不給薪）或特休（照給薪）處理，或看公司規章有沒有額外給。有些公司的工作規則會把名單擴充到孫子女或配偶的兄弟姊妹，到職時翻一下工作規則就知道自己公司是哪一種。

可以分開請嗎？要在百日內請完嗎？

可以分開請。主管機關早年的函釋就表示，勞工的喪假如果因為禮俗原因，可以申請分次給假。台灣的治喪流程本來就是一段一段的：過世當下處理後事、入殮、頭七，然後隔一兩週甚至更久才是告別式與火化，要求勞工一次連續請完，等於逼人在告別式那天上班。

期限的部分，勞工請假規則沒有寫。常聽到的「百日內請完」，出處是公務人員請假規則，那邊明文規定喪假得分次申請、但應於死亡之日起百日內請畢。很多公司把這一句照抄進自己的工作規則，所以民間公司也常見百日期限。判斷順序是這樣：

1. 先看公司工作規則有沒有寫喪假期限。有寫，而且期限合理（像百日），原則上照規章。
2. 規章沒寫，就依治喪實際需要跟公司協商，法規本身沒有替你設截止日。
3. 規章寫得過短，例如「死亡後 7 日內請畢」，告別式根本還沒辦，那就不合理，可以拿禮俗得分次的函釋跟人資談，談不攏再找勞工局。

週末與國定假日不算在天數裡

8 天喪假指的是 8 個原本要上班的日子。主管機關的函釋是喪假期間遇到例假、國定假日，不計入喪假日數。實際算起來差很多：父親在週四過世，從週五開始請 8 天喪假，週末兩天不扣，喪假會一路請到下下週二，前後跨 12 天；如果公司把週末也算進去，週五請到下週五就沒了，平白少了兩天。

輪班、排班制的人沒有固定週末，算法改成看你原本的班表：原本排休的日子不扣喪假，原本要上班的日子才扣。日期區間裡有幾個工作日，可以用日期天數計算機直接算。

一份 8 天喪假的分配草稿

以父母過世的 8 天為例，下面是一份我們照常見治喪流程排出來、比較不吃緊的分法。各家宗教、地方習俗不同，告別式日期也常常要看擇日，這張表只是起點：

最後那一段最常被忽略。戶政、銀行、保險理賠的窗口幾乎都只在平日上班時間開，前面的天數全部用在儀式上，後面每跑一次就得再請一次事假。留一兩天給行政，比較不會在喪事結束後還一直扣薪。告別式的日子要對農曆或擇日的，可以先用國曆農曆對照表換算。

證明文件與請假程序

依請假規則第 10 條，請假應事前以口頭或書面敘明理由及日數；遇到緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；雇主可以要求提出證明文件。喪假常見的證明有三種：訃聞、死亡證明書影本、載有親屬關係的戶籍謄本。

親人過世的當下通常來不及走系統簽核。先用電話或通訊軟體跟主管說一聲，請家人或同事代為送單，事後再補訃聞或死亡證明，這是條文允許的程序。外公外婆、配偶的祖父母這類關係，光看訃聞不一定看得出親等，人資要求戶籍謄本也合理，申請時多印一份就好。

工資照給，全勤也不能扣

喪假三級都是工資照給，月薪制的人喪假期間薪水不變。勞工請假規則第 9 條另外規定，勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。公司規章寫「請假一律扣全勤」，碰到喪假就是違法的部分無效。

試用期一樣有喪假，喪假不像特休要年資滿 6 個月才有。部分工時、時薪制的人也適用，喪假期間原本排班的時數照給工資。被扣錢或被要求用特休抵喪假，處理方式見請假權益被侵害怎麼辦。

跟公務員的喪假差多少

公務員依公務人員請假規則第 3 條，父母、配偶死亡 15 天；繼父母、配偶之父母、子女 10 天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹 5 天，條文明文可以分次請、死亡之日起百日內請畢。多數級距公務員比較多，但有一格反過來：祖父母過世，勞工是 6 天，公務員只有 5 天。完整對照見勞工 vs 公務員放假差異。

順帶一提，2026 年 10 月 1 日起勞工的婚假從 8 天加到 14 天，跟公務員一樣了；喪假這次沒有跟著改，所以「勞工婚假比至親喪假多 6 天」是現在的狀態。

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