家庭照顧假規定：一年 7 天、不給薪但不能扣全勤，誰算家人、要附什麼證明

小孩半夜發燒、爸媽臨時住院、颱風天學校停課公司卻照常上班，這些時候最常見的動作是請一天事假。事假跟家庭照顧假一樣不給薪，差別在後面：一般事假雇主可以不發當月全勤，家庭照顧假不行，還不能拿來打考績。同一天不上班，填錯一個欄位，月薪 36,000 元、全勤 2,000 元的人就多損失 2,000 元。

這篇整理家庭照顧假的條文與勞動部解釋。我們 10 月 24 日對過全國法規資料庫的現行條文：性別平等工作法最近一次修正是 112 年 8 月 16 日，勞工請假規則是 115 年 9 月 30 日，第 20、21 條與照顧家人事假的規定都是現行版本。

條文怎麼寫

性別平等工作法第 20 條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第 21 條：受僱者為請求時，雇主不得拒絕；雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

把兩條拆開看，家庭照顧假的規格是這樣：

「併入事假」常被誤讀成多 7 天。實際上是事假 14 天裡，最多有 7 天可以用家庭照顧假的身分請；7 天家庭照顧假請完，事假額度就剩 7 天。

誰算家庭成員

條文沒有列舉，這是最多人卡住的地方。勞動部的立場有三層：

1. 不另加定義，依個案事實認定。 勞動部說明，為了不限縮立法意旨，「家庭成員」「嚴重之疾病」「其他重大事故」都不另外定義。
2. 民法上的家屬算，視為家屬也算。 104 年的函釋援引民法第 1123 條：同家之人除家長外均為家屬；雖非親屬，但以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。這兩種人都屬於家庭成員。
3. 同性伴侶算。 105 年的函釋表示，同性伴侶以永久共同生活為目的同居一家，依民法取得家屬身分，就是家庭成員；是否同居，不以登記同一戶籍為唯一標準，戶政機關的同性伴侶註記可以當作證明方法之一。

實務上可以這樣判斷：配偶、子女、父母幾乎不會有爭議；祖父母、公婆岳父母、兄弟姊妹，同住或有實際照顧事實的通常會被認定；沒有同住、也不是由你照顧的遠親，比較難主張。跟喪假那種寫死親屬名單的設計不同，家庭照顧假看的是「這個人是不是你家裡的人、是不是需要你親自顧」。

什麼情況可以請

條文寫了三種：預防接種、嚴重之疾病、其他重大事故。前兩種很直覺，孩子打疫苗、家人住院開刀或急診都算。第三種「其他重大事故」勞動部同樣不定義，常見會被接受的有：

• 颱風、豪雨時學校停課但公司沒停班，國中以下的孩子沒人顧
• 托育中心、保母臨時無法照顧，例如機構爆發傳染病停托
• 長輩在安養機構跌倒、走失，需要家屬到場處理
• 家人臨時需要陪同就醫、辦理住院或出院

颱風天那一種最常用到，也最常被公司刁難。停班與停課是分開宣布的，某些縣市會出現「停止上課、照常上班」的組合，這一天家長請家庭照顧假，雇主不得拒絕。當天各縣市的宣布狀態可以看停班停課看板，颱風天上班的工資規則另見颱風假上班薪水怎麼算。

證明文件：可以要，但不能刁難

性別平等工作法施行細則規定，雇主對受僱者申請家庭照顧假，必要時得請其提供相關證明文件。勞動部的函釋接著補了一句很關鍵的話：證明文件的形式法無明文，足以證明受僱者有須親自照顧家屬之事實就夠了。

換成日常語言：就診收據、掛號單、疫苗接種通知單、學校的停課通知、安養機構的聯絡紀錄，都可以。雇主要求一天的照顧假附大醫院診斷書，或者要家人的病歷，已經超過必要程度。文件可以事後補，臨時狀況先口頭或用通訊軟體請假，這跟一般請假程序一樣。

2026 年起多了一條路：照顧家人的事假

勞工請假規則在 115 年 1 月 1 日施行的修正，給了照顧家人這件事第二個工具。第 7 條第 2 項規定，勞工為親自照顧家庭成員，得請事假，並得擇定以小時為請假單位；第 9 條把這種事假列進「雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金」的名單。

所以現在照顧家人有兩種請法，差異整理如下：

我們的看法是：先用家庭照顧假，用完再接照顧家人的事假。家庭照顧假的保護比較完整，明文寫了不得拒絕、不得影響考績，還有罰則；照顧家人的事假強在可以按小時請，帶孩子回診兩小時、只扣兩小時工資。兩者加起來的上限仍是事假 14 天，因為家庭照顧假本來就併在事假裡。

一天要付多少：用數字看差別

以月薪 36,000 元（日薪 1,200 元、時薪 150 元）、全勤獎金每月 2,000 元的人為例，同一件事三種請法的代價：

一年孩子生病四次，第一列跟第二列差 8,000 元。差別只在請假系統裡選了哪一個假別。其他假別的成本比較見事假、病假、特休差在哪。

被拒絕或被扣全勤怎麼辦

先把假單送出去，讓紀錄存在。主管口頭說不准、或系統裡根本找不到家庭照顧假這個選項，都不影響你依法請假的權利；但在爭議處理完之前，最好不要直接不出勤，避免被算成曠工。

事後被扣全勤或考績被打低，可以向公司所在地的縣市勞工局申訴，或打 1955 勞工諮詢申訴專線。雇主違反第 21 條，罰鍰是 2 萬到 30 萬元，而且會公布名稱與負責人姓名。申訴需要的材料就是假單、請假當天的訊息紀錄、薪資單上的扣款項目。完整的申訴流程見勞動權益救濟管道與請假權益被侵害怎麼辦。

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