婚假 14 天新制：10 月 1 日起怎麼請、10 月前結婚算幾天、多的 6 天誰付錢

婚假從 8 天變成 14 天，多了 6 天。這 6 天可以讓一段蜜月從兩週半拉到將近一個月，也可能因為一個日期沒算好而一天都用不到。這篇整理勞工請假規則第 2 條這次修正的內容，以及實際請假時最容易卡住的幾件事：期限怎麼算、10 月前結婚的人算幾天、可不可以拆開請、公司有沒有理由拒絕。

條文與函釋我們在 10 月 24 日對過全國法規資料庫與勞動部勞動法令查詢系統的現行版本。本文只講適用勞動基準法的民間勞工。

改了什麼：一條條文、兩個日期

勞工請假規則第 2 條現在只有一句話：「勞工結婚者給予婚假十四日，工資照給。」

修正條文對照表的說明寫得很直接：讓勞工有更充裕的時間籌備及辦理結婚事宜，天數「與公務人員婚假日數一致」。勞工與公務員在婚假這一格從此拉平，喪假仍有差距，見勞工與公務員假別對照。

婚假要在什麼時候請完

條文本身沒有寫期限，期限來自勞動部 104 年 10 月 7 日勞動條 3 字第 1040130270 號令：婚假應自結婚之日前 10 日起 3 個月內請畢；經雇主同意者，得於 1 年內請畢。新制婚假 Q&A 補充兩點：期間的規定沒有因為改成 14 天而變動；「結婚之日」指向戶政機關辦理結婚登記的日子，因為依民法，婚姻要登記才成立。

宴客日不是起算點，登記日才是。先登記、隔半年才辦婚宴的人，3 個月的期間早就跑完了，想把婚假留給婚宴與蜜月，就要事先跟公司談好延到 1 年內。

另外兩筆函釋處理的是特殊情況。112 年的函釋說，與特定國家人士結婚、婚姻依對方本國法律生效的，婚姻生效日依該國法律認定，3 個月內請不完可以跟雇主協商延長。110 年因應疫情的函釋，則是當時的特例。

10 月 1 日以前結婚的人：三種情況

這是新制上路後最多人問的問題。勞動部在預告修正時的新聞稿與新制婚假 Q&A 都寫得很清楚：

Q&A 對第二種情況特別解釋：請假期間是「可以在哪段時間安排婚假」，天數是「實際可以請幾天」，兩者是不同的東西。8 天請完，這次結婚的婚假權利就已經用完，就算期間還沒結束，也不能回頭要求多的 6 天。

真正要算的是第一種。假設你在 2026 年 7 月 15 日登記結婚，只請了 3 天：期間從 7 月 5 日起算 3 個月，大約在 10 月初就到期。新制雖然讓你從剩 5 天變成剩 11 天，但 10 月 1 日之後只剩幾天可以用。這種情況要趕快跟公司談，經雇主同意延到 1 年內，多出來的天數才請得到。9 月登記結婚的人，期間會延到 12 月，空間就大得多。

可以分開請、用小時請嗎

新制 Q&A 的答案是：婚假以日或以小時請，可以由勞雇雙方約定；事業單位實施週休二日的，婚假可以用每日 8 小時乘以 14 天，也就是 112 小時計給。

不過勞動法令查詢系統在第 2 條底下仍列著民國 74 年的函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。」喪假的函釋明白說可以因禮俗分次請，婚假這一筆寫的是「原則上一次」。兩份文件放在一起讀，婚禮前請幾天、蜜月再請一段，法律上不是不行，但比較像是要跟公司約定的事，不是可以單方面主張的權利。排日期之前先跟人資對過，把約定留下文字紀錄。

14 天可以排出多長的蜜月

婚假天數算的是應出勤的日子。用2027 年行事曆試排：春節連假是 2 月 4 日（四）到 2 月 10 日（三），2 月 28 日和平紀念日逢週日，3 月 1 日（一）補假。

假設 2027 年 1 月 22 日登記結婚，請假期間從 1 月 12 日起算，春節前後都在 3 個月內。從 2 月 2 日（二）開始請：

多出來的 6 天換到 11 天連休，因為最後一天剛好接上週末與 228 補假。特休一天沒動。起點選 2 月 1 日（一）反而比較差：14 天會在 2 月 25 日（四）用完，26 日就得回去上班。想自己試其他組合，可以用請假最佳化工具：

用「請假規劃計算機」一鍵試算 →輸入特休餘額，演算法算出「請最少、休最長」的全年最佳請假組合。

這張表假設公司同意一次請完、婚假只排在原本要上班的日子，而且排班跟政府行事曆一樣。輪班、變形工時或公司規章另有約定的，天數換算以公司規章與勞資約定為準。春節前後是很多行業的旺季，提早一兩個月提出申請比較好談。

薪水、全勤與公司不給假

婚假 14 天全部工資照給。勞工請假規則第 9 條另外規定，勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。公司要扣婚假當月的全勤，或把婚假算成事假，都不合法；其他常見的違法請假規定，整理在請假權益違法態樣。

請假程序依同規則第 10 條：事前親自以口頭或書面敘明理由與日數，雇主可以要求證明文件。新制 Q&A 說，勞工依規定提出證明文件，雇主就應依法給假；違反的話，依勞動基準法第 79 條第 1 項第 3 款處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。遇到公司不給，可以向縣市政府勞工局（處）或撥勞動部 1955 專線申訴。

兩種不給婚假是合法的。一是到職前就已經結婚：請假的要件發生在到職前，新制 Q&A 說沒有第 2 條的適用，除非公司規章給得更好。二是期間已經過了又沒有取得延長同意。離婚後再婚則仍然可以請，民國 75 年的函釋認為既有結婚的事實，雇主就應依規定給假。

多的 6 天誰付錢：雇主的補助

這次修正的配套是《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，跟新制同一天生效。重點如下：

• 補助範圍：婚假第 9 天到第 14 天，共 6 天工資，政府全額補助。
• 申請時點：勞工請完婚假，或請完前終止契約，且雇主已依法付了這 6 天工資之後。
• 申請方式：用單位憑證登入勞保局 e 化服務系統線上申請，或下載「婚假工資補助申請書」掛號郵寄、親送勞保局。
• 期限：給付勞工婚假工資後 2 年內。
• 撥款：115 年受理且審核通過的，原則在 116 年 1 月底前首次發給；116 年 1 月以後受理的，次月底前核發，但要等 116 年度預算通過。

修正說明另有一句但書：依其他法令規定原本就要給婚假超過 8 日且工資照給的，不適用這個補助。

以月薪 36,000 元、日薪 1,200 元計，6 天是 7,200 元。對員工來說，這筆錢本來就由公司照付；對公司來說，付出去之後兩年內申請得回來。小公司的老闆或人資擔心成本而不太願意放滿 14 天，可以把勞保局的「友善職場婚孕產育兒專區」轉給他們看，專區有線上申辦的懶人包與操作影片。

結語

婚假 14 天的規則本身很短，會出問題的是周邊的日期：登記日決定期限的起點，3 個月決定能不能用完，10 月 1 日決定是 8 天還是 14 天。登記結婚前先把這三個日期排在一起看，需要延長期間或分段請的，事先跟公司談好並留下紀錄。其他假別的天數與扣薪規則，見事假、病假、特休差在哪。