生理假規定：每月 1 天、薪水減半，第 4 天起併入病假，會不會扣全勤

生理假是很多人有、但一年只請一兩次的假。常見的猶豫有兩種：怕被扣全勤，所以痛著上班；或是乾脆請病假，結果病假的額度和生理假的額度攪在一起，年底才發現病假不夠用。這兩種都是不知道規則的代價。

這篇把生理假的條文、勞動部的解釋和扣薪算法整理在一起。我們 10 月 31 日對過全國法規資料庫的現行條文：性別平等工作法最近一次修正是 112 年 8 月 16 日，勞工請假規則是 115 年 9 月 30 日，第 14、21 條與病假的規定都是現行版本。

條文怎麼寫

性別平等工作法第 14 條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第 21 條：受僱者為請求時，雇主不得拒絕；雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

拆成規格表：

「每月 1 天」的意思是這個月的額度只能這個月用。3 月沒請，4 月也不會變成 2 天。

第 4 天起併入病假：額度怎麼算

勞工請假規則第 4 條規定，未住院的普通傷病假一年合計不得超過 30 天，30 天以內工資折半發給。生理假的第 4 天起就是從這 30 天裡扣。

用一個一整年每月都請的人來算：

我們的看法是：每個月固定會痛的人，年初就把病假當成 21 天在管。感冒、看牙、回診都從這 21 天裡出，年底比較不會出現「這個月生理假一請，病假就超過 30 天」的狀況。

病假真的用完了怎麼辦？勞動部 104 年 9 月 8 日的解釋令寫得很清楚：併入病假的生理假連同病假已經到了上限，年度內再有需求，仍然可以依第 14 條請生理假，但雇主得不給付薪資。也就是說，假一定請得到，只是那幾天可能沒有錢。

一天扣多少：用數字看

生理假當天的薪水減半，跟病假同一個比例，差別在全勤。以月薪 36,000 元（日薪 1,200 元）、全勤獎金每月 2,000 元的人為例：

病假那一列是 115 年 1 月 1 日施行的新規定：勞工請假規則第 9 條第 2 項改成全勤只能按請病假的日數比例扣。生理假則是另外受性別平等工作法第 21 條保護，一毛全勤都不能扣。所以就算是生理假的第 4 天、已經併入病假額度，它在全勤上的身分仍然是生理假。假單上選對假別，比選病假更划算。

半天、小時、輪夜班怎麼算

勞動部 104 年 10 月 23 日的函釋說明，生理假是基於女性生理上的特殊性，每次以一曆日為原則。所以法律上沒有「請半天生理假」的設計，公司允許半日或小時請，是優於法律的做法，以公司規章為準。這跟產檢假不同：產檢假勞動部明文允許以半日或小時為單位。

同一份函釋處理了輪班的問題。四班二輪這類夜班工作時間跨兩個曆日，請生理假時要把跨兩天的工作時間合併算成一天給假，不會因為班表跨日就被拆成兩天扣。

部分工時的人也有生理假。勞動部 105 年 6 月 27 日的函釋說明，部分工時勞工每月同樣可以請 1 天、以一曆日計給；全年 3 天以內不併入病假、薪資減半；超過的部分併入病假時，有薪病假的時數按平均每週工時除以 40 小時的比例計算。

證明文件與常見誤解

性別平等工作法第 14 條只寫了「因生理日致工作有困難」，沒有要求醫師證明。生理痛多半不需要看醫生，要求每次附診斷書，等於替這個假別加上法律沒有的門檻。公司規章這樣寫，有爭議時可以先問縣市勞工局或 1955 專線。

幾個常聽到的說法，對照條文：

• 「生理假要從病假扣」：只有第 4 天起併入病假額度，前 3 天不佔病假
• 「請生理假就沒有全勤」：第 21 條明文不得影響全勤獎金
• 「試用期不能請」：條文沒有年資條件，到職第一個月就可以請
• 「這個月沒請，下個月可以請 2 天」：每月 1 天不累積
• 「生理假跟病假一樣，主管可以不准」：第 21 條規定雇主不得拒絕

假別之間的成本差異可以看事假、病假、特休差在哪，同樣受性別平等工作法保護的還有家庭照顧假與產檢假、陪產檢及陪產假。

被拒絕或被扣全勤怎麼辦

先把假單送出去，讓紀錄存在。主管口頭說不准、系統沒有選項，都不影響你依法請假；但爭議處理完之前，盡量不要直接不出勤，避免被算成曠職。

事後被扣全勤、被打考績，可以向公司所在地的縣市勞工局申訴，或打 1955 勞工諮詢申訴專線。要準備的是假單、當天請假的訊息紀錄、薪資單上的扣款項目。雇主違反第 21 條，罰鍰 2 萬到 30 萬元並公布名稱，流程見勞動權益救濟管道與請假權益被侵害怎麼辦。

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