產檢假、陪產假、安胎假規定：各幾天、有沒有薪水，產假 8 週怎麼算

從驗到兩條線到孩子出生，一個上班族家庭會用到四種假，分散在三部法規裡：產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養寫在性別平等工作法，產假的工資寫在勞動基準法，安胎的額度又要回頭查勞工請假規則。名字很像、天數不同、有的給全薪有的給半薪，第一次碰到的人很容易請錯。

這篇把四種假放在同一張表上。我們 10 月 31 日對過全國法規資料庫的現行條文：性別平等工作法最近一次修正是 112 年 8 月 16 日，施行細則是 115 年 4 月 8 日，勞工請假規則是 115 年 9 月 30 日，勞動基準法是 113 年 7 月 31 日。

四種假一張表

四種假都受性別平等工作法第 21 條保護：雇主不得拒絕，不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或做其他不利處分。違反的雇主依第 38 條處 2 萬到 30 萬元罰鍰，並公布名稱與負責人姓名。

產檢假：7 天，可以用小時請

性別平等工作法第 15 條第 4 項：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。第 6 項：產檢假期間薪資照給。

產檢通常是一次半天，甚至只要兩三個小時，所以請假單位很重要。勞動部 104 年 5 月 29 日的解釋令說明：

• 有產檢的事實與需求，以半日為請假單位，雇主不得拒絕
• 也可以選擇以小時為單位，以每日 8 小時計算
• 選定半日或小時之後，不得變更

那份解釋令發布時產檢假是 5 天，所以寫的是 40 小時。現在是 7 天，用同一個算法換算是 56 小時（我們的換算，以勞動部最新說明為準）。整個孕期大約十幾次產檢，每次請 2 到 3 小時，56 小時通常夠用；如果選了半日制，7 天就是 14 個半天。

懷孕初期要不要先跟公司說，是很多人卡住的地方。法律上請產檢假就是要讓雇主知道你懷孕了；如果還不想公開，前幾次可以先用特休，等穩定期再改用產檢假。這是時間點的選擇，不影響 7 天的額度。

陪產檢及陪產假：7 天，陪產部分有 15 天期限

第 15 條第 5 項：受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，薪資照給。

7 天是陪產檢與陪產合計，不是各 7 天。期限的規定在施行細則第 7 條：陪產檢在配偶妊娠期間請；陪產的部分，要在配偶分娩當日及其前後合計 15 天的期間內請。所以一個常見的排法是：產檢陪 2 天（例如初期確認心跳、高層次超音波），剩下 5 天留在分娩前後。

勞動部 104 年 10 月 23 日的函釋認為陪產假無論每天工作幾小時，都以一曆日為單位；這份函釋是陪產假還是單獨 5 天時發布的，陪產檢的部分能不能用小時請，條文與我們查到的解釋都沒有寫，以公司規章為準。

雇主可以申請的補助

第 15 條第 7 項規定，雇主付了產檢假、陪產檢及陪產假的薪資後，各超過 5 天的部分可以向中央主管機關申請補助，業務委由勞保局辦理。也就是每一位員工的第 6、7 天，雇主可以拿回來。但其他法令本來就規定要給超過 5 天且薪資照給的雇主，不適用這個補助。

這對員工的意義是：公司不能用「第 6、7 天要公司自己出」當理由少給。法律規定的是 7 天照給，補助是雇主事後跟政府請的錢。

安胎休養：併入住院傷病假

第 15 條第 3 項：受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。對勞工來說，「相關法令」就是勞工請假規則第 4 條：懷孕期間需安胎休養的，治療或休養期間併入住院傷病假計算，即使沒有住院也一樣。

這個設計的好處是額度大：住院傷病假二年內合計不得超過一年，安胎不會被一般病假一年 30 天的上限卡住。代價在工資：普通傷病假一年內未超過 30 天的部分工資折半發給，超過的部分條文沒有要求雇主給薪，長期安胎的人要先算好現金流。

勞動部 104 年 11 月 13 日的解釋令另外補了一個彈性：安胎請假期間內結婚或遇到親屬喪亡，在婚假、喪假可以請的期限內，可以改請婚假或喪假；有產前檢查的需求，可以改請產檢假。這三種都是全薪，改過來就不會被算成半薪的病假。

產假：8 週含週末，年資決定全薪或半薪

性別平等工作法第 15 條第 1 項的產假天數：

施行細則第 6 條規定產假依曆連續計算，所以 8 週就是 56 個日曆天，週末、國定假日、連假都算在裡面，不會順延。工資看勞動基準法第 50 條：受僱工作 6 個月以上的照給，未滿 6 個月的減半。

依曆計算最容易吃虧的是遇到長連假的時候。用站上的 2027 行事曆試排一次：假設 2027 年 2 月 1 日分娩，8 週產假從 2 月 1 日算到 3 月 28 日，剛好 56 天。這段期間包含春節 2 月 4 日到 2 月 10 日、二二八連假到 3 月 1 日補假，這些放假日全部算在產假裡，不會因此往後延。換成一般上班族的說法：春節前後生產的人，產假等於少了一段「本來就會放的假」。

我們的看法是：產假的天數是固定的，能調整的只有產假前後怎麼接。產假結束如果剛好接平日，可以用特休或請假規劃計算機把產假後的第一週排成連休，給自己和托育安排多幾天緩衝；陪產的那一方則把 7 天裡的陪產部分盡量排在出院回家的那幾天，那是最需要第二個大人的時候。

用月薪 36,000 元算，年資滿 6 個月的人 8 週產假領 72,000 元；剛到職 4 個月的人減半，領 36,000 元。差這 36,000 元的界線就是到職滿 6 個月那一天，到職日與預產期之間的天數可以用日期相差天數計算機算。有參加勞保的人另外可以向勞保局申請生育給付，那是勞保的給付，申請條件以勞保局公告為準。

部分工時怎麼算

勞動部 105 年 6 月 27 日的函釋說明，部分工時勞工的產假與安胎休養依曆計算，不按工時打折；產檢假、陪產假則按比例計給，公式是「平均每週工作時數 ÷ 40 小時 × 應給天數 × 8 小時」。每週排 20 小時的人，產檢假就是 20 ÷ 40 × 7 × 8 ＝ 28 小時。

生產之後還有育嬰留職停薪：任職滿 6 個月、子女滿 3 歲前可以申請，最長 2 年（第 16 條）。其他假別的成本比較見事假、病假、特休差在哪，每月 1 天的生理假也在同一部法律裡。

被拒絕或被扣全勤怎麼辦

假單照送、紀錄留好，在爭議處理完之前盡量不要直接不出勤。被拒絕、被扣全勤或因為懷孕被調職、降薪，可以向縣市勞工局申訴，或打 1955 勞工諮詢申訴專線。流程見勞動權益救濟管道與請假權益被侵害怎麼辦。

用「請假規劃計算機」一鍵試算 →輸入特休餘額，演算法算出「請最少、休最長」的全年最佳請假組合。