病假規定：一年 30 天半薪、住院另計，扣全勤只能按天數比例

感冒發燒請一天、看牙請半天、開刀住院請兩週，病假是一般上班族最常用、也最常算錯的假。常見的誤會有三種：以為病假沒有薪水、以為請一天病假整個月的全勤就沒了、以為主管可以要你每次都附診斷書。第一個錯在半薪，第二個在 115 年 1 月 1 日之後已經不成立，第三個要看條文的用字。

這篇只講適用勞基法的勞工。我們 2026 年 10 月 31 日對過全國法規資料庫的現行條文：勞工請假規則最近一次是 115 年 9 月 30 日修正（改的是婚假的第 2 條），跟病假有關的第 9 條第 2 項和第 9-1 條，是 114 年 12 月 9 日修正、115 年 1 月 1 日施行的版本。公務員的病假另一套規則，差別放在最後一節。

病假一年幾天：30 天、一年，還有兩年合計

勞工請假規則第 4 條把普通傷病假分成三個上限：

最容易漏看的是第 4 條第 2 項：經醫師診斷罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療，或懷孕期間需要安胎休養，治療或休養的期間算進「住院傷病假」。化療、放療多半是門診，如果照字面當成未住院，30 天很快就用完；算進住院那一軌，上限就變成二年內一年。安胎也是同一個道理，懷孕期間的其他假別整理在產檢假、陪產檢及陪產假。

「一年」怎麼起算，法條沒有寫死，公司可能用曆年制，也可能用到職日起算的週年制。長期療程或排好的手術，先問人資公司用哪一種，再決定手術排在哪個月。

女性同事還要注意生理假。生理假一年前 3 天不併入病假，第 4 天起併入這 30 天的未住院額度，每個月都請的人，病假實際上只剩 21 天，算法見生理假規定。

病假扣薪怎麼算：半薪，加上勞保補的那一塊

第 4 條第 3 項：普通傷病假一年內未超過 30 日的部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付但未達工資半數的，由雇主補足。

我們拿站上一直用的例子算一遍：月薪 36,000 元，日薪 1,200 元（36,000 ÷ 30），病假一天領一半也就是 600 元。

上面用 30 日當分母，是勞資沒有另外約定時最常見的日薪算法；公司如果約定別的算法，以勞動契約和工作規則為準。時薪制或部分工時的人，換成當天原本排定的工時乘以時薪再折半。

那「勞保補的那一塊」是什麼？勞工保險條例第 33 條規定，被保險人因普通傷病住院診療、不能工作而沒領到原有薪資，從不能工作的第 4 天起發普通傷病補助費；第 35 條規定按平均月投保薪資的一半發給，以 6 個月為限，事故前保險年資滿 1 年的再加 6 個月。勞保局的問答講得更直接：住院未滿 4 天、只看門診、出院後在家休養的期間，都不能請領。

所以錢的來源要分開看：

• 門診、在家休養、住院前 3 天：沒有勞保給付，半薪全由雇主出
• 住院第 4 天起：勞保按投保薪資的一半發給，不到工資半數的差額由雇主補
• 一年超過 30 天的部分：雇主沒有半薪義務，住院的人還有勞保給付可以領

勞保局 2024 年 4 月另外說明，住院期間不請病假、改請特休而領到原有薪資的，仍然可以請領勞保傷病給付，申請書在「已取得原有薪資或報酬」欄位勾選「特休假」即可。住院超過 3 天的人很多不知道這筆錢，出院後記得跟公司人資一起送件。

病假會不會扣全勤：只能按天數比例

這一條是 115 年 1 月 1 日起最大的改變。第 9 條第 2 項：勞工請普通傷病假，全勤獎金的扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算；勞雇雙方有優於法令的約定，從其約定。

以前很多公司的規定是「當月請任何假，全勤整筆不發」，請一天病假就賠掉幾千元全勤。新制上路後，全勤只能按天數比例扣。以全勤獎金 3,000 元、以 30 日為分母算：

最後一欄是把上一節的半薪（每天 600 元）加進來，月薪 36,000 元的人請 5 天病假，薪水和全勤合計少領 3,500 元。舊制下同樣 5 天，如果全勤整筆不發，要少領 6,000 元。這張表的算法和事假、病假、特休差在哪的比較表一致。

有一種病假全勤完全不能扣：第 9 條第 1 項第 2 款，勞工因懷孕未滿三個月流產、沒有請產假而改請普通傷病假的，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。

一年請 10 天以內，不得因此不利處分

第 9-1 條也是 115 年 1 月 1 日施行的新條文，分三層：

1. 一年內請普通傷病假不超過 10 天，除本規則或其他法律另有規定外，雇主不得因勞工請病假而為不利之處分。
2. 勞工因請病假受到不利處分時，雇主要舉證那個處分跟請病假無關。
3. 超過 10 天的，雇主做人事考核時仍要以工作能力、工作態度及實際績效綜合考量，不能只用病假天數決定。

第 2 層是這條最有用的地方。以前被打低考績、被調走，要自己證明「是因為我請病假」，現在舉證責任反過來，由雇主說明處分的理由跟病假無關。一年請病假 10 天以內的人，如果年終考績因為「出勤狀況」被打低，可以直接引這一條問人資。

超過 10 天並不代表公司就能隨便處理。第 3 項的意思是病假天數不能是唯一理由，考績還是要回到工作表現。

病假證明：雇主「得」要求，急病可以先託人請

第 10 條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

這條要讀出三件事：

• 原則是事前請假。急病當天早上發燒起不來，可以請家人或同事先代為通知，事後再補單
• 證明文件是雇主「得」要求，不是「應」附。公司可以要求，也可以不要求；工作規則寫了「病假需附證明」，就照規定準備
• 條文只寫「有關證明文件」，沒有限定一定要診斷證明書。哪些文件算數，法條和我們查到的官方資料都沒有列清單，以公司規章和實際情形為準

身心科的病假也是普通傷病假，額度、半薪、全勤比例扣都一樣。看診時可以跟醫師討論證明的寫法。

30 天用完之後：事假、特休抵充，再來是留職停薪

第 5 條：普通傷病假超過第 4 條第 1 項規定的期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；留職停薪期間以一年為限。

順序整理起來是：

1. 先用病假額度（未住院 30 天，住院二年內一年）
2. 超過了，用事假（一年 14 天、不給薪）或特休抵充
3. 抵充完還沒好，可以申請留職停薪，最長一年

事假抵充沒有薪水，特休有薪水，所以長期病假的人通常先把特休拿來抵。住院的人別忘了勞保普通傷病給付，第 4 天起照領，跟公司給不給薪是兩件事。

家人生病需要照顧，則是另一個假：家庭照顧假一年 7 天，併入事假、不給薪，但雇主不得拒絕、不得扣全勤。

勞工和公務員的病假差在哪

公務員不適用勞工請假規則，病假依公務人員請假規則第 3 條，每年准給 28 天，還有延長病假的機制，2 天以上的病假要檢具醫療機構或醫師證明。勞工是 30 天半薪，額度多 2 天，但每天少一半薪水。兩邊的事假、病假、婚喪假整套對照，見勞工與公務員的放假差異。

比病假更不傷荷包的假，是工資照給、全勤不能扣的公假，哪些事由算公假、兩套制度怎麼請，另見公假規定。

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