公假規定：勞工、公務員哪些事可以請公假，薪水照給、不扣全勤

公假是所有假別裡最「便宜」的一種：薪水照領、全勤照拿。問題在於它不是你想請就有。勞工請假規則只寫了公假的待遇，沒有列出哪些事算公假，要回頭找其他法律；公務員那邊則是一張列舉清單。兩邊用的是同一個名字，規則卻是兩套。

這篇把兩套都整理出來，每一個事由都附上法源。我們 2026 年 10 月 31 日逐條對過全國法規資料庫：勞工請假規則是 115 年 9 月 30 日修正的版本，公務人員請假規則是 114 年 9 月 18 日修正的版本。查不到法源的事由，這篇就不列。

一句話答案：工資照給，天數看實際需要

勞工請假規則第 8 條：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

這句話有三個重點：

• 「依法令規定」：公假的來源是其他法律或法規。公司自己發的「公差」、「公出」，跟法定公假是兩回事，以公司規章為準
• 「工資照給」：當天薪水全額，不是半薪
• 「視實際需要」：沒有一年幾天的上限，召集幾天就給幾天，往返路程是否算進去，看各主管機關的說明

全勤的部分在第 9 條第 1 項第 1 款：勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。

勞工哪些事可以請公假：10 種有法源的事由

下面每一項都是法條本身寫了「應給予公假」或「視為公假」：

其中三項有直接的罰則：工會法第 46 條，雇主未依第 36 條第 2 項給公假，罰 2 萬到 10 萬元；民防法第 25 條，違反第 8 條第 2 項不給公假，罰 3 萬到 15 萬元。工會會務假的範圍和慣例，勞動部 2025 年 7 月的新聞稿提醒雇主不得任意拒絕，雙方已經形成慣例的，審核時要依慣例辦理。

國民法官的部分，勞動部的問答說明公假以 1 曆日計給，並包含往返實際需要的路程時間；公假結束後如果還有原本排定的班，雇主宜給適當休息時間。雇主要求證明時，可以出示法院寄發的通知或證明。

常被說成公假、但這次沒有列進表裡的，是勞工以證人身分出庭作證。公務員端有明文（下面的第 9 款），勞工端我們沒查到同樣寫明「應給予公假」的法條或勞動部函釋，所以不列。遇到法院傳喚，先拿傳票跟人資確認公司怎麼給假。

公假會不會扣全勤：拿 36,000 元比一次

我們拿站上一直用的例子比一次：月薪 36,000 元（日薪 1,200 元），全勤獎金每月 2,000 元，同一天請三種不同的假。

數字跟事假、病假、特休差在哪的比較表一致。差距最大的是公假和事假：一樣是「有事不能來」，假別選錯，一天就差到 3,200 元。召集令、國民法官通知書收到的時候，假單上選公假，不要順手選事假。病假的半薪和全勤比例扣，細節在病假規定。

公務員的公假：服務法第 13 條加上 12 款清單

公務員不適用勞工請假規則。公務員服務法第 13 條第 1 項：公務員因公務需要、法定義務或其他與職務有關之事項須離開辦公處所者，應經機關（構）同意給予公假。細節由公務人員請假規則第 4 條列出，期間由機關視實際需要定之：

1. 奉派參加政府召集之集會
2. 參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准
3. 依法受各種兵役召集
4. 參加政府依法主辦之各項投票
5. 具公務人員退休資遣撫卹法第 21 條第 2 項各款情事之一（因公傷病），必須休養或療治，期間在二年以內
6. 奉派或奉准參加與職務有關的訓練進修，期間在一年以內
7. 奉派考察、參加國際會議，或跨機關執行與職務有關的臨時業務
8. 參加本機關舉辦的活動，或應國內外機關團體邀請參加與職務有關的會議或活動，經機關長官核准
9. 基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經機關長官核准
10. 因法定傳染病，須依法親自配合衛生主管機關的檢查、隔離治療或其他防疫措施（可歸責於自己而罹病的除外）
11. 依總統府、國家安全會議及五院訂定的激勵法令給假
12. 依其他法規規定給假

公務員這邊的薪水問題比較單純。公務人員請假規則只在第 3 條規定「超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給」，公假沒有扣俸給的規定。

勞工 vs 公務員：公假對照表

兩套最大的差別在事由的範圍。公務員的公假涵蓋了出差考察、訓練進修、參加機關活動這些「跟職務有關」的事；勞工的法定公假則幾乎都是國家要你去盡的義務：當兵、當國民法官、演習、防疫。勞工因為工作需要去外地開會、受訓，通常屬於出差或公司指派的工作時間，以勞動契約和公司規章為準，不是勞工請假規則的公假。其他假別兩邊怎麼差，整理在勞工與公務員的放假差異。

請公假的程序：事前說明，雇主可以要證明

勞工請假規則第 10 條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

公假的程序順序是：

1. 收到召集令、通知書或傳票，先拍照存檔
2. 盡早跟主管說明日期和天數，用書面或系統留下紀錄
3. 假單選「公假」，備註寫法源，附上通知文件
4. 回來上班後，確認當月薪資單沒有扣薪、沒有扣全勤

召集類的公假日期通常幾週前就知道，越早告知，排班越好調。國民法官的候選通知書會附一封給雇主的信，直接轉交人資最省事。

常見誤解：投票日、颱風假都不是公假

選舉投票不用請公假。公職人員選舉罷免法第 5-1 條：公職人員選舉、罷免投票日為應放假之日；公民投票法第 23 條：公民投票日為應放假日。投票日本身就是放假日，適用的是放假日的規則，不是請假。網路上常把「投票」列進勞工的公假清單，這是把兩種制度混在一起。公務員的第 4 款則是另一回事，指的是參加政府主辦的各項投票。

颱風停班不是公假。勞工在颱風天停止上班，看的是勞動部的天然災害出勤管理要點，工資「宜」不扣發，不是勞工請假規則的公假，規則見颱風假有沒有薪水。

婚假不是公假。婚假同樣工資照給、不扣全勤，但它是勞工請假規則第 2 條自己的假別，天數是 14 天，見婚假 14 天新制。

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